Me llamo Rony y esta es mi historia.

Soy de Bangladesh, donde actualmente vivo con mi mujer y mi hijo, y asumo la responsabilidad de cuidar de mis padres. Como la familia tiene que hacer frente a los dos extremos de la vida con mis mínimos ingresos del diario, deseaba tener una oportunidad mejor con un buen sueldo. Un día, la oportunidad apareció en mi vida sin conocer la realidad, pero con el deseo de mejorar mi calidad de vida actual. Decidí aventurarme y emigrar a Arabia Saudí, aunque estaba lejos de mi familia y de mi tierra natal.

Tras mi llegada, me di cuenta de que el lugar de trabajo, las horas de trabajo y los salarios no eran como me habían informado. Tenía que trabajar entre 18 y 19 horas al día. Las condiciones de trabajo eran insalubres y perjudiciales. En el trabajo no había intervalos ni pausas para descansar ni para sentarme un rato, sino que permanecía de pie 19 horas al día.

Día tras día, mi salud se deterioraba por la falta de condiciones de trabajo y de vida, de alimentación adecuada y de acceso a los servicios sanitarios. En el lugar de trabajo, permanecer de pie durante más tiempo me ha provocado una compresión nerviosa dolorosa y débil, sobre todo sentía que la pierna me cedía al andar y ya no podía caminar ni permanecer de pie durante más tiempo. Me volví improductivo como obrero tras diez largos años en un lugar de trabajo lejos de casa. Nunca tuve unas vacaciones anuales mínimas para visitar a mi familia, hasta que finalmente me enviaron a casa con muy poco dinero.

De vuelta en Bangladesh con mi familia, vivía una triste situación de salud, no podía hacer ningún tipo de trabajo duro para cubrir las necesidades básicas. Consulté a un médico, que me dijo que, debido a la excesiva tensión en las piernas, ya no podría caminar normalmente como antes. Por lo tanto, me aconsejó que eligiera un trabajo que no sobrecargara aún más la columna vertebral y que, obviamente, afectara por completo el movimiento de mis piernas. Me sentí impotente.

En aquellos tiempos, la intervención de la red de religiosas de Talitha Kum en Bangladesh prestó atención a mi situación y respondió, me ayudó a diseñar un programa de generación de ingresos y a poner en marcha y ampliar una microempresa, una tienda de comestibles.

Ahora estoy encantado de poder ganarme la vida y mantener a mi familia. Mi mujer y yo estamos esperando un segundo hijo. Estoy muy agradecido con las hermanas de Talita Kum, por la intervención, el apoyo del plan de negocio para cuidar de que yo y mi familia esté en un lugar sano y seguro.

"La migración laboral es predominante en toda la región árabe, con un total de 23,8 millones de trabajadores migrantes en 2017, que representaron el 14,5% de todos los trabajadores migrantes a nivel mundial (...). La migración laboral se regula a través del sistema de kafala (patrocinio), lo que significa que los trabajadores migrantes necesitan tener un patrocinador para entrar, permanecer, trabajar y/o, en algunos casos, salir del país. Los kafeels, o patrocinadores, son responsables de las condiciones de trabajo y residencia de los migrantes, lo que restringe la movilidad de los migrantes y a menudo los hace vulnerables a la explotación y los abusos".

Informe de situación sobre la migración internacional 2019. El Pacto Mundial para una Migración Segura, Ordenada y Regular en el contexto de la región árabe. 2020

15 de octubre de 2023